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REVISTA IBEROAMERICANA DE GOBIERNO LOCAL
Con el objetivo de difundir el conocimiento y fomentar la investigación sobre el gobierno local, el Centro Iberoamericano de Gobernabilidad Administración y Políticas Públicas Locales (CIGOB), pone a disposición de la comunidad iberoamericana un instrumento de difusión científica de carácter digital denominada Revista Iberoamericana de Gobierno Local (RIGL).
Su finalidad es contribuir a un sosegado y riguroso análisis de las cuestiones políticas, jurídicas, económicas, sociales y culturales que afectan y tienen relevancia en el ámbito local.
La RIGL, es editada de forma semestral por el Centro Iberoamericano de Gobernabilidad, Administración y Políticas Públicas Locales (CIGOB) que nace como resultado del trabajo mancomunado entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) y la Unión Iberoamericana de Municipalistas (UIM).
La Revista publica trabajos originales sobre Gobierno Local y Administración Pública, prestando especial atención a los procesos de descentralización y a todas aquellas cuestiones que tengan relación o incidencia en las instituciones locales iberoamericanas.
EXITOSA JORNADA ACADÉMICA DEL MÓDULO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO
El módulo que forma parte de las actividades académicas del Máster de Vivienda, organizado por la sede en Granada de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) y la Asociación Española de Promotores Públicos de Vivienda y Suelo (AVS), contó con la participación de 32 alumnos que en esta oportunidad se dieron cita en el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), ubicado en la ciudad de Madrid.
La primera jornada, a cargo de D. Albert Galofré Isart, Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona y Diplomado en Función Gerencial en las Administraciones Públicas, aportó conocimientos sobre Empleo, Rendimiento y Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales.
El trabajo desarrollado en la segunda jornada por D. Xavier Boltaina Bosch, abordó los aspectos relevantes de los contratos de trabajo y de los convenios colectivos en las organizaciones del sector público.
Seminario «Gestión estratégica de Recursos Humanos en la Empresa Pública»
«Dirigir no es más que motivar a las personas»
Lee Lacocca. Expresidente de Ford y Chrysler
En en el marco del denominado Programa para directivos se desarrollará en Madrid, durante los días 10 y 11 de mayo de 2011 el Seminario sobre gestión estratégica de recursos humanos en la Empresa Pública.
La importancia que ofrecemos a esta temática para la formación directiva radica en el hecho de que, tradicionalmente los modelos de estrategia empresarial se han centrado básicamente en la dimensión externa, mercado, producto y tecnología, tomando a los RRHH como un dato del diagnóstico, sólo como fuerza o debilidad, pero no como fuente esencial de ventaja competitiva.
En efecto, la mayor aproximación a este tipo de enfoque se ha hecho desde la fase de implementación estratégica. Los RRHH desempeñan así, un papel subordinado, y a posteriori, al ser uno de los mecanismos que garantizan la aplicación de la estrategia previamente formulada.
Por ello, es preciso reflexionar sobre los nuevos retos que deben abordarse en la gestión de RRHH con el fin de adecuarlo al enfoque estratégico de la empresa pública, y convertirlo en algo realmente diferencial.
Porque la ventaja competitiva diferencial de las empresas públicas, por su especial motivación de servicio público, ha de basarse también en la gestión de los RRHH como factor garante de una mayor calidad de sus productos o servicios.
Para más información puede enviar un correo a mastervivienda@uimpgranada.es o llamar al número de teléfono 958215047 ext. 301.
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